 #фанфикс_знает_все
Человек устроился на работу, ему предложили открыть электронную трудовую книжку вместо бумажной. Он согласился. При увольнении ему выдали справку-выписку с датами приёма и увольнения. На новом месте работы человека не смогли оформить, т.к. записи об электронной трудовой книжке не было на каком-то ресурсе (кажется,в пенсионном фонде). В результате раскопок в авгиевых конюшнях возникло предположение, что накосячил прежний работодатель. Отчасти это подтверждается тем, что прежний работодатель, почесав полдня тыковку, ответил, что все отправлено, завтра точно отобразится и - главное - прислал новую справку-выписку с дополнительной заполненным полем. Но человека сегодня уже не оформили на новое место. День потерян, зарплата за день тоже (а там не 100 рублей) Вопрос. Куда с наименьшими затратами сил и времени можно пожаловаться на бывшего работодателя? Чтобы ему жизнь мёдом не казалась. Для собственного морального удовлетворения. Потому что человек уже смирился с потерянными за сегодня деньгами, готов оформиться завтра с переделанной справкой-выпиской, т.к. новый работодатель очень ждёт. З.Ы. и меня ещё спрашивают, почему не хочу отказываться от бумажной трудовой. Нет уж, пусть HR на других кроликах тренируется. 29 ноября 2021
7 |
 |
|
|
Миравно
Imka Бумажная трудовая - это ключ к реальным данным. Пофигу (грубо говоря), на все, что там написано, кроме реквизитов работодателей. Особенно в доэлектронную эру, когда поиск нужной информации периодически становился приключением сродни детективному расследованию.Бумажные трудовые разве влияют на пенсию? В них можно написать всё, что угодно, просят ведь доки от самой организации, а трудовая так, вспомогательна. И её всегда можно потерять, а потом новую открыть. Как время на прежнем месте относится ко времени на новом месте? |
|
 |
|
|
watcher125
где доэлектронная эра и где 2021)) |
|
 |
|
|
Куда с наименьшими затратами сил и времени можно пожаловаться на бывшего работодателя? Чтобы ему жизнь мёдом не казалась. В трудовую? И то, сомнительно. Может действительно работодатель всё подал и проблема не в нём. |
|
 |
|
|
Пенсионный фонд профессионально умеет терять документы
Помню, они меня даже так утешить пытались, мол, не волнуйтесь, мы не только вас потеряли, а всех за то число 1 |
|
 |
|
|
Миравно
Зачем при приёме на новое место нужна запись с предыдущего места? Оплата больничного считается за два последних года. Если работник пришёл недавно, б/л рассчитывается с учетом дохода на предыдущем месте работы1 |
|
 |
|
|
Imka
кому надо заморачиваться договором подряда Кто хочет зарплату на треть больше. Нет поборов с работодателя - можно договориться о больше на руки |
|
|
|
|
Ashton Ivy
И для этого нужна справка 2ндфл за джва года ) 1 |
|
|
|
|
Lothraxi
Ashton Ivy Кстати, да. Пусть ещё справку 2ндфл на старом месте возьмет ))И для этого нужна справка 2ндфл за джва года ) |
|
|
Imka Онлайн
|
|
MonkAlex
Показать полностью
Если бы работодатель все подал вовремя, то почему сейчас не перекладывает ответственность на пенсионку? И не говорит: "Идите туда-то разбираться". Самый логичный поступок, на мой взгляд, если не виноват. Миравно Россия, кажется, только в 2020 начала внедрять электронные трудовые. И вообще до нормальной цифровизации нам очень далеко. Миравно Imka Мысль интересная. Но в переходном режиме от бумажной к электронной трудовым - трудновоспринимаемая. Бумажные трудовые разве влияют на пенсию? В них можно написать всё, что угодно, просят ведь доки от самой организации, а трудовая так, вспомогательна. И её всегда можно потерять, а потом новую открыть. Как время на прежнем месте относится ко времени на новом месте? Вот когда все по порядку было записано в бумажной - все ясно и понятно. У человека вроде бы проблема была в том, что электронная трудовая нигде не фигурировала. Её будто нет. А информация о прежнем работодателе в пенсионке есть, но будто внесенная традиционным образом (в бумажную), но в бумажной о прежнем месте работы записи нет. Если новый работодатель внесёт запись о себе в бумажную, то вопрос: А где запись от предыдущего. В электронную же не внести, т.к. её типа не существует. И вроде бы была особенность: если перешёл на электронную, то нельзя вернуться к обычной. А с электронной неясно: новую оформлять? Со старой выяснять- почему до конца не оформлена? Человек пытался дозвониться в трудовую инспекцию, чтобы понять, что делать и чем это аукнется. Но трубку там не брали. |
|
|
|
|
Ashton Ivy
Причем тут больничный, если говорится про оплату первого раб дня? |
|
|
|
|
Imka
В бумажной должна быть запись о переходе на эл. Вообще это всё явно головная боль кадровиков, а не работника( Бегать, звонить, выяснять, мда уж. |
|
|
|
|
Но человека сегодня уже не оформили на новое место. День потерян, зарплата за день тоже (а там не 100 рублей) Человек пришел оформляться и в тот же день выходит на работу? Само оформление время занимает, ещё инструктаж и т.п. |
|
|
|
|
Миравно
Это какой-то странный поступок работодателя, кст. Им эта трудовая не нужна будет еще... я даже не знаю сколько. Долго. Я вон вообще без паспорта оформлялась, с одной чмошной справкой, и чо теперь? А эти в бутылку полезли Они мне как-то не нра 1 |
|
|
Imka Онлайн
|
|
Ashton Ivy
Эмм, а разве не так? Инструктаж, куда бумажек про внутренние положения, трудовой договор и как раз время на получение оборудования и создание учётной записи (её не создадут, пока договор не подписан). То есть полноценной работы нет, но все подготовительные мероприятия в первый день. Lothraxi Я думаю, что с точки зрения нового работодателя была замутка: куда вписывать информацию сотруднику о приёме на работу? В бумажную нельзя, т.к. он от неё вроде как отказался. А электронной официально нет (не видно). Полагаю, сами HR ещё не прониклись тонкостями, особенно, когда косячится не на их этапе, а на предыдущем. |
|
 |
|
|
Воистину бумага надежнее!)))
|
|
|
|
|
Imka
Им эту трудовую отдавать, только когда сотрудник будет _увольняться_ Есть также шанс, что будет какая-то проверка и придется ее кому-то показывать раньше, но это из разряда "по улице прошел тиранозавр" Такшто. Трудовые часто приносят, мягко говоря, не сразу (потому что предыдущий работодатель спохватывается и начинает возиться) и это никого не колышет. 1 |
|
|
|
|
Эмм, а разве не так? у меня было не так - все документы я им заранее принесла, а в первый день уже был готов и трудовой договор, и приказ о приеме. Я думала везде так ))) |
|
|
|
|
IMHO для работодателя значима только роспись в журнале по ТБ, так как если что и ее нет то посадить могут. А все остальное ему не очень важно.
"Если рабочий упал с 20 этажа, то первым делом надо надеть на него страховочный пояс" - (с) безвестный инженер по ТБ. |
|
|
Imka Онлайн
|
|
Человек вчера предложил своему прежнему работодателю поменять дату увольнения (что вчерашний день последний) и доплатить за это время, если ошибка с электронной трудовой была на их стороне.
И сегодня прежний работодатель согласился. Видимо, действительно косяк их, а вероятность штрафа и всяких проверок гораздо хуже, чем чуть-чуть поменять записи в трудовой и оплатить бывшему сотруднику ещё несколько дней. Но я удивлена таким исходом. |
|
|
|
|
Imka
вероятность штрафа и всяких в этом и идея договора подряда, в котором прямо написано в обязанностях работодателя "запрещается сообщать любые данные о работнике в любые организации, действующие в РФ" |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
